Согласно последним данным, каждый второй застройщик в России планирует сократить свой штат во второй половине 2025 года. Это серьёзный тренд, который затрагивает различные профессиональные сферы, включая административные, маркетинговые и управленческие подразделения. По исследованию, проведённому HeadHunter, 48% компаний из строительной отрасли сообщили о возможных увольнениях в следующем полугодии, что вызывает тревогу среди работников. Директор по исследованиям HeadHunter, Мария Игнатова, уточнила, что в начале 2025 года более половины компаний (52%) уже снизили численность персонала. Среди них 37% провели выборочные сокращения (менее 10% штата), в то время как 15% работодателей сократили более 20% сотрудников. Эти цифры подтверждают сложные условия на рынке труда и необходимость оптимизации штатного расписания.

Оптимизация персонала и её последствия

Неудивительно, что оптимизация персонала стала ключевым словом для застройщиков. Кирилл Холопик, руководитель ЕРЗ.РФ, отметил, что сокращений среди агентов по продажам жилья не стоит воспринимать как массовые увольнения, скорее это добровольный уход сотрудников в связи со снижением продаж. Также в поле зрения находятся IT-специалисты и профессионалы, работающие с земельными банками. Объём заказов на проектирование объектов снизился на 20%, что означает избыток архитекторов и проектировщиков на рынке.

Глубокие изменения ожидают рынок управления проектами. По словам Антона Глушкова, президента Национального объединения строителей, многие компании рассматривают пути повышения эффективности своих административных и маркетинговых подразделений. Особенно это актуально для массового сектора, где количество менеджеров по продажам превышает рыночные стандарты на 20-30%.

Спрос на вакансии и кадровые проблемы

Данные HeadHunter показывают снижение количества вакансий в сфере строительства на 13% в первом полугодии 2025 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Однако дефицит специалистов по-прежнему остаётся актуальной проблемой. 52% строительных компаний сообщают о нехватке кадров, особенно это касается инженеров и специалистов по отделке. Например, спрос на инженеров по пусконаладочным работам вырос на 301%.

Компании, осуществляющие строительные проекты в новых регионах, активно нанимают топ-менеджеров по строительству и инвестициям. Также ожидается рост спроса на digital-специалистов, таких как BIM-инженеры и архитекторы.

Важно помнить: снижение численности сотрудников не всегда является признаком плохих времён. ЗаConstruction во многом требует адаптации и перегруппировки ресурсов, что может в итоге привести к успешному выходу из кризисной ситуации. Более подробные данные можно найти на сайте HeadHunter.

Читайте также:

ВТБ снизил ставки по ипотеке: что это значит для заемщиков

Цены на жилье: Почему они стремительно растут и как это повлияет на рынок

Москвичи покупают парковочные места: новые тенденции на рынке