20 июля 2025 05:45, Александр Коренев, Новости карьеры и образования, 👁 178
В июле 2025 года Преображенский районный суд Москвы вынес беспрецедентное решение, признавшее незаконным увольнение 40-летней Александры Рожновой — категорийного менеджера по закупкам ООО «Алиса». Согласно материалам дела, с января 2024 года она работала на полной ставке, а в июле того же года руководство приказало сократить фонд оплаты труда на 20% и внедрить нейросетевые решения для оптимизации закупок. Для этого должность Рожновой «виртуально» вычеркнули из штатного расписания, предложили ей трудиться два часа в день за меньшую зарплату или перейти на другую позицию. После отказа сотрудницу уволили по надуманному основанию «изменение условий трудового договора», хотя фактически проводилось сокращение штата. Суд отметил, что при несогласии на изменение режима работника нельзя увольнять по п. 5 ст. 77 ТК РФ, а при сокращении штата нужно соблюдать ст. 81 ТК РФ и предлагать все альтернативные вакансии. На основании ст. 234 ТК РФ суд обязал восстановить Александру на прежней должности и выплатить ей компенсацию в 1,5 млн ₽ (источник: Преображенский суд Москвы, https://sudrf.ru).
Как рабочий спор дошёл до суда
Таймлайн событий:
| Период | Событие |
|---|---|
| Январь 2024 | Приём на работу в должности категорийного менеджера |
| Июль 2024 | Приказ об оптимизации расходов на 20% и внедрении нейросетей |
| Июль 2024 | Уменьшение рабочего дня до 2 часов, снижение зарплаты |
| Июль 2024 | Увольнение по формальному «изменению условий труда» |
| Октябрь 2024 | Обращение в инспекцию труда и сбор доказательств |
| Апрель 2025 | Подано исковое заявление в Преображенский суд |
| Июль 2025 | Вынесено решение о восстановлении и компенсации |
По словам юристов, этот прецедент важен для бизнеса и работников, поскольку формальный отказ от старых условий часто используется для обхода правил о сокращении штата.
Детали судебного решения и размер компенсации
Суд признал увольнение Александры Рожновой незаконным по следующим основаниям:
- нарушение процедуры сокращения штата (ст. 81 ТК РФ);
- несоблюдение порядка уведомления и предложений альтернативных вакансий;
- применение п. 5 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от новых условий вместо закона о сокращении.
В итоге работодателю поручено:
- Восстановить сотрудницу на прежней должности с 1 июля 2024 года.
- Выплатить 1 500 000 ₽ компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
- Внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с учётом норм ТК РФ.
По данным «КонсультантПлюс» и открытых реестров, компании, заменяющие людей на ИИ, в 2024 году выросло на 18%, но судебная практика по защите прав работников пока единична (https://www.consultant.ru).
Прецедент для рынка труда и цифровизации
Рост автоматизации ставит перед бизнесом задачу оптимизировать процессы, однако эксперты предупреждают о рисках правовых конфликтов:
- По данным Минтруда России, в 2025 году 12% компаний планируют пересмотреть штатную численность в пользу ИИ.
- Исследование Deloitte указывает, что 37% руководителей рассматривают полную или частичную замену сотрудников на алгоритмы в ближайшие два года.
Этот кейс показывает, что автоматизация не освобождает от соблюдения трудового законодательства и обязанностей перед сотрудниками.
Выводы
Судебный прецедент с Александрой Рожновой стал важным сигналом для бизнеса: любой переход на нейросети должен сопровождаться прозрачной и законной процедурой изменения штата и условий труда. Работодатели, внедряя искусственный интеллект, должны учитывать нормы ТК РФ и своевременно предлагать сотрудникам альтернативные вакансии или компенсации. В противном случае автоматизация может обернуться дорогостоящими судебными спорами и репутационными рисками.
